當建設全球研發中心城市已成為全省之大計、全市之大策，不斷強化平臺、人才和政策這“三大支撐”，成為長沙市當下最為關鍵落腳點。近日，為留住并吸引更多的研發人才，長沙長沙重磅發布《全力建設全球研發中心城市人才政策十條（試行）》（簡稱“研發人才政策十條”）。
（圖為“研發政策十條”發布現場）
作為聚焦研發人才的專項政策，“研發人才政策十條”是人才政策“升級版45條”的創新延伸和重要補充，旨在引育一批高水平創新平臺、集聚一批高精尖研發人才、匯聚一批優秀青年科研人才、推動一批關鍵核心技術實現突破，為實現“三高四新”美好藍圖、全力建設全球研發中心城市貢獻力量。
參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。人才政策的不斷迭代升級不僅給人才搭建了一展拳腳、實現抱負的發展沃土，還為企業的發展帶來了全新的契機。本次“研發人才政策十條”的出臺，讓三友環保董事長侯丹倍感振奮，這不僅給企業以更高站位、更寬視野、更大力度推進新時代人才工作，打造人才集聚“新高地”指明了方向，也將為企業引才聚智提供了更有利的支持與保障。
城因人而興，企因人而優。據三友環保董事長侯丹介紹，受長沙全面的人才政策與創新的研發環境所吸引，三友環保于2016年落戶長沙市高新區，開啟了扎根水環境綜合治理領域，以創新技術賦能產業發展的事業征程；見證并受益于長沙人才政策的迭代升級，三友環保發展7年間，也始終堅持把人才作為第一資源，從面向全國廣攬英才，到積極推進機制改革創新，再到堅持人才“選、育、用、留”四輪驅動，持續營造“近悅遠來”的良好發展生態，以人才引領驅動企業高質量發展，與長沙共生長。
近年來，三友環保一方面堅持栽好梧桐樹，引來金鳳凰，以國家重大戰略為牽引，三友環保瞄準水環境綜合治理領域這一朝陽產業，在材料研制、裝備智造、技術服務、項目運營上構建全產業鏈服務體系，為人才提供能干事、干成事的舞臺；一方面堅持靠科研平臺吸引人才，通過構建“院士工作站+六大科研平臺+協同創新中心”研發體系，有效提升企業引才聚才能力；另一方面，還堅持靠發展環境吸引人才，打破對職稱、年齡、學歷等條件限制，根據工作能力給予人才更高更好的舞臺，并不斷加大人才激勵力度，對高層次人才實施“一人一薪”的薪酬政策，為三友環保打造了一支素質高、能力強、技能優的高端人才隊伍。
（圖為三友環保研發團隊工作場景）
時至今日，三友環保不僅已經組建了一支由國內外環保領域資深專家、教授領銜，20余位博士為核心的高素質研發團隊，且研發人員占公司總人數的35%，75%達到碩士研究生（含）以上學歷，公司多位核心研發人員及管理人員還榮獲了湖南省科技創業領軍人才、湖湘青年科技創新人才、長沙市科技創新創業領軍人才等多項省、市級榮譽，擁有長沙市B類人才1人、C類人才3人、D類人才8人。
水積而魚聚，木茂而鳥集。從2022年，長沙人口增長在全國萬億城市中排第一，全市中高端人才凈流入率居全國前三，到“人才吸引力指數”躍居全國第十、中部首位，如今的長沙已經成為四方英才有夢追夢圓夢的“養人之地”，引領著人才集聚的新風向。在長沙率先走上建設全球研發中心城市進擊之路的當下，三友環保也將繼續強化創新的基因，與山水洲城共成長，與城市夢想相輝映，奮力成為長沙這座城市的經濟名片。
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