為滿足公司戰(zhàn)略跨越式發(fā)展對人才的實際需求，優(yōu)化公司人才梯隊，三友環(huán)保于11月6日舉行產(chǎn)品管理中心及運營中心管理崗位競聘上崗會議。三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷、楊博智，黨支部書記、財務(wù)總監(jiān)胡有才，副總工程師、研發(fā)技術(shù)中心主任韓紅波等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席并擔任評委。
（圖為競聘會議現(xiàn)場）
本次內(nèi)部競聘以公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)為原則，經(jīng)過公開報名及資格篩選，共有8名競聘人員符合要求參加競聘。競聘過程主要包含競聘演講、綜合評估及現(xiàn)場答疑三個部分，一方面每一位競聘者圍繞業(yè)務(wù)認知、自身優(yōu)勢、未來規(guī)劃等方面做競聘演講，充分展示個人風采與能力，另一方面評委團根據(jù)崗位認識、工作業(yè)績、工作目標、工作能力、語言表達等維度進行綜合評估，最終為公司選擇出最為匹配的人才。
（圖為競聘者作競聘演講）
圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理楊博智發(fā)言）
據(jù)三友環(huán)保副總經(jīng)理楊博智介紹，本次實行競聘上崗，公開選拔人員，是三友環(huán)保走活選人用人路徑的一次有益嘗試和探索。公司希望借以競聘上崗的形式，讓一批又一批敢表現(xiàn)、敢競爭、敢擔當?shù)膬?yōu)秀員工涌現(xiàn)出來、擔當作為，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。
（圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷發(fā)言）
三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷表示，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公平的競爭環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。未來，三友環(huán)保將持續(xù)營造“能者上、庸者下、平者讓”的人才發(fā)展環(huán)境，為持續(xù)優(yōu)化和改善員工隊伍結(jié)構(gòu)、建立人才梯隊奠定堅實基礎(chǔ)，讓企業(yè)成為人才的孵化器，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
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